Die Bedeutung von Team- und Gruppenarbeit wird sich in Betrieben, Verwaltungen und Organisationen aufgrund von erhöhtem Konkurrenzdruck, der Anwendung neuer Technologien und der Entwicklung neuer Arbeitsformen weiter verstärken.
Erfolgversprechende Teamarbeit erfordert neben einer kooperativen Führung erweiterte Qualifikationen der Mitarbeiter: flexible Anpassung an veränderte Arbeitsbedingungen, problemorientierte Information, kompetente Beratung, nachvollziehbare Auswahl und Kontrolle der Mitarbeiter sowie den Mut zu unbequemen Entscheidungen.
In der praktischen Umsetzung kommt es immer wieder zu Schwierigkeiten, die sehr eng damit zusammenhängen, dass von den Beteiligten ewvartet wird, sie könnten quasi "von Natur aus" effektiv zusammenarbeiten. Diese Annahme führt dann in der Regel in Teams zu Konflikten, Frustration und Resignation, da sie nicht gezielt darauf vorbereitet wurden, den schmalen Grat zwischen Individuum und Gruppe erfolgreich zu beschreiten.
Ziel
Hauptschwerpunkt des Seminars ist das Teamtraining durch learning by doing.
Zunächst geht es dabei um die praktische Erarbeitung von Voraussetzungen für effiziente Zusammenarbeit: Entwicklung von Kooperationskompetenz, Fähigkeit zur Selbstanalyse (eigene Stärken und Schwächen), Sensibilisierung für gruppendynamische Prozesse sowie die Berücksichtigung der Fähigkeiten, Wünsche und Erwartungen der Teilnehmer. Unverzichtbares Element in der alltäglichen Zusammenarbeit ist der Einsatz effizienter Methoden und Problemlösungstechniken wie Brainstorming, Kartenabfrage, Methode 6/3/5 und Moderation.
Die Durchführung der angeführten Methoden erfolgt in enger Anlehnung an das Seminartherna mit daraus resultierenden Fragestellungen wie: "Was gehört für mich zur Teamarbeit?" Sich selbst und andere in der konkreten Teamarbeit zu erleben ist Sinn und Zweck des Praxistrainings am Beispiel Brücken-/Turmbau, das zudem mit Videoaufzeichnung und Auswertung das mögliche Fremdbild um
einen nicht unwesentlichen Baustein erweitert.
Inhalt
- Abgrenzung und Begriffsdefinitionen, Wechselwirkung von Teamarbeit und Sozialkompetenz, Entwicklung von Gruppen- und Teamarbeit
- Problemlösungstechniken in der Teamarbeit
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Motivation: Extrinsische und intrinsische Motivationsfaktoren, Eigen- und Fremdinotivation
Teamtraining durch learning by doing
Teilnehmeranzahl
4 bis 12 Teilnehmer
Umfang
2 Tage mit je 8 Unterrichtsstunden
Vorkenntnisse
keine
Seminarunterlagen
Aktuelle Seminarunterlagen sind im Preis nicht enthalten sondern werden pro Teilnehmer zusätzlich berechnet.
Räumlichkeiten
Das Seminar wird als inhouse Schulung angeboten.
Kosten
2.400,- € netto (zzgl. gesetzl. MwSt.). Spesen nach Vereinbarung.
Kontakt
Ihr Ansprechpartner bei Interesse ist: Kai A. Quante, Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. , Tel. +49 531 3808418